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El blog de Campus y Empresa

El objetivo prioritario de este blog es explorar fórmulas de acercamiento de la Universidad con el tejido productivo, con las empresas, para potenciar el crecimiento económico y la generación de puestos de trabajo a través de programas formativos que aseguren la aplicabilidad y transferencia al puesto de trabajo de los directivos y mandos intermedios de las empresas, ya que a la postre la clave en el éxito de las organizaciones está en sus líderes.

13 Sep

Fórmate en Gestión de la innovación, mejora tu empleabilidad.

Estoy seguro de que últimamente no dejas de escuchar hablar sobre innovación: “innovación en producto”, “ser más innovadores”, “parecerse a las startups” … Pero, ¿realmente tenemos en mente el concepto real? Es un sector que se está profesionalizando muy rápidamente y es por ello por lo que la demanda de profesionales relacionados con este ámbito […]

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8 Sep

Entrevista a Rafael Lafont: Curso de Innovación para desempleados.

Si estas desempleado, y quieres formarte en un área verdaderamente transversal en las empresas de hoy, ahora puedes hacerlo de forma totalmente gratuita, con el Curso de Innovación para desempleados de la Fundación Empresa- Universidad de Alicante que se desarrollara desde el próximo 20 de Septiembre, hasta el 11 de noviembre de este año. Es […]

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1 Ago

Feliz “Desconectado” Verano ✈

Verano, bendito verano…  Porque con el verano vienen los días de vacaciones, de descanso, de cargar pilas… O como muchos dicen, llega el momento de desconectar.  Y es este, probablemente, el término más utilizado en estos días, “Desconectar“.   Pero… ¿Cuál es el significado real de esta palabra?   En Opem, hemos buscado en el […]

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24 Jul

Compliance y la Responsabilidad Penal de las Empresas

Retomando un tema que esta de actualidad, como es el Compliance y la Responsabilidad Penal de las Empresas, Opem Universidades ha querido recuperar la entrevista realizada a Vicente Magro, Magistrado de la Audiencia Provincial de Madrid; y a Fernando Miró, catedrático de Derecho y Director del Centro Crímina para el estudio y prevención de la delincuencia de […]

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11 Jul

e-Renovarse o morir: Formación In Company

Desconozco si todavía queda alguna empresa que haya escapado de las ineludibles transformaciones que se han venido generando como consecuencia de los continuos cambios y avances de los últimos años. Cambios y más cambios que, entre muchas otras cuestiones, hacen necesaria la actualización de conocimientos y la mejora continua de competencias para hacer frente y […]

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21 Jun

Entrevista a José Antonio Carrión, Director de Opem Universidades.

En el I Encuentro de directivos de RRHH del sector retail, José Antonio Carrión López no habló de #retail, #personas, #elearning y #transformacióndigital en el “El alumno de ayer no es el de hoy, las empresas del sector retail deben adaptar la omnicanalidad que requieren sus clientes a sus equipos en la formación, y el e-learning […]

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19 Jun

Entrevista a Andy Stalman en la I Jornada para Directores de RRHH del Sector Retail

Andy Stalman nos habló de #branding, #personas y #organizaciones el I Encuentro de directores de RRHH del sector Retail. Hoy queremos compartir su entrevista con todos nuestros lectores… “El talento humano es el que da valor, sentido y sentimiento a la marca”    

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19 Jun

Entrevista a Ivan Pérez, gerente de RRHH de El Ganso

En el primer encuentro de Directivos de RRHH del sector Retail,  Ivan Pérez, Gerente de RRHH de El Ganso, nos dio claves  sobre #talento #comunicacion #desarrollo y #knowhow. “La punta de lanza de los RRHH en El Ganso es la comunicación y el desarrollo. Es lo que nos permite retener talento y lo que ha hecho que mantengamos nuestro know […]

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15 Jun

Entrevista con Alfonso Hernandez Medel, Director de Organización de Grupo Vips.

En el primer encuentro de Directivos del sector retail también hablamos de #compromiso, #retibuciónvariable, #autonomía, y #liderazgo de nuestros colaboradores. Hoy, compartimos con vosotros la entrevista con Alfonso Hernandez Medel, Director de Organización de Grupo Vips. “Trabajamos para que nuestros colaboradores se sientan “dueños de su negocio”, fomentando el compromiso, la autonomía y el liderazgo”  

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